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Las 5 personas más creativas en los negocios

Fast Company es una revista centrada en la tecnología, los negocios y el diseño. Durante su trayectoria, este medio se ha hecho con innumerables premios dentro del mundo editorial, y como consecuencia, la han catapultado a ser una de las mas influyentes publicaciones en campos de empresas innovadoras, maestros del diseño y el ranking de las personas más creativas en los negocios. En este último punto hicimos una parada para llevarles a través de nuestro blog el Top 5 de quienes por su talento y logros han llegado a las primeras posiciones.

1. Nate Silver.

“Si no se sabe dónde se encuentra en el presente, es difícil tomar medidas de calidad hacia el futuro”

Es un escritor y estadístico cuyo talento es incomparable en la interpretación de los datos en los campos del deporte y la política. Al principio de su carrera, creó un modelo analítico de estadísticas de béisbol muy exitoso conocido como PECOTA. Actualmente es el editor en jefe del blog de FiveThirtyEight de ESPN y corresponsal especial de ABC News. Últimamente, Silver se ha atrevido a incursionar en campos como predicción de ganadores en los premios Oscar o la influencia de la raza en las elecciones de los Estados Unidos.

Adicional a sus proyectos, Nate Silver ha compartido experiencias durante sus participaciones como speaker en ediciones de TED, por lo cual os dejamos el enlace de su ponencia: ¿Influye la raza en los votos?

2. Dong-hoon Chang.

«Hemos sido capaces de llegar a un nuevo paradigma de diseño»

Es el hombre detrás de los impresionantes diseños de Samsung. Logró popularizar el modelo “Phablet” al innovar en el modelo del Galaxy SIII. Ha sido el único dispositivo móvil en desmontar al afamado iPhone. Chang ha puesto especial atención en los pequeños detalles para el confortable viaje del usuario. Un buen ejemplo sería el efecto de agua y ondulación para desbloquear la pantalla táctil.

3. Diana Balmori.

“Lo más importante siempre será el espacio”

Esta española que ocupa el tercer lugar de la lista, es una paisajista y diseñadora urbana cuyo trabajo se encuentra especialmente enfocado en la reconstrucción de espacios públicos creando una interfaz fluida entre el paisaje y la estructura. Fundó su empresa llamada Balmori Associates radicada actualmente en Nueva York, desde donde reside y trabaja distintos proyectos en todo el mundo. Entre sus diseños más innovadores encontramos Plan Maestro para el Distrito Abandiobarra en Bilbao y la construcción de una Ciudad de Administración Pública en Corea.

4. Kirthiga Reddy.

«Estamos entrando en una época en que la innovación será sinónimo de lo bien que somos capaces de utilizar la información existente»

Actualmente Reddy es la Directora de Operaciones online en Facebook India. Su gran logro ha sido elevar a casi 9 veces la cantidad de usuarios de esta red social, cuantitativamente estaríamos hablando de 8 millones a 71 millones de usuarios en 3 años. Siempre ha dejado claro que la manera de usar esta plataforma en India es totalmente distinta al resto de los países, porque los “facebookers” como ella les llama, en principio piensan en la app móvil antes de utilizarlo en el ordenador. Fue por esta razón que creó la iniciativa “Facebook for Every Phone” para llevar la experiencia a través de todos los aparatos de telefonía móvil. Gracias a la iniciativa de Reddy Facebook también está disponible en los idiomas locales como Punjabi, Tamil, Telugu, Hindi, Gujarati y Bengalí.

5. Daniel Graf.

“El reto está en navegar y descubrir sin tocar ni una sola letra”

Cuando a este joven talento le entregaron la tarea de realizar la versión iOS de Google Maps, tenía muy claro por dónde quería comenzar, para lo cual se planteó la siguiente pregunta: ¿Qué pasa si esta aplicación no tuviera ningún menú?. Graf, Director de Google Maps para móvil, y su equipo se olvidaron completamente de lo que hicieron sus antecesores en Google Maps para Android y decidieron comenzar desde cero. Centrado en gran medida en la experiencia del usuario, el resultado fue la integración del mapa y los datos de ubicación tales como: restaurantes, transporte públicos, oficinas e instituciones públicas.

 

Gamificación organizacional: Juego y estrategia.

La gamificación se ha convertido en una tendencia significativa en los últimos años. Es un término que se le atribuye a una interesante estrategia para la resolución de problemas. Adicional a su principal objetivo, se utiliza en aplicaciones y procesos para mejorar la participación de los usuarios, el retorno de la inversión, la calidad de los datos, la oportunidad, la motivación, la innovación y el aprendizaje.

Jane McGonigal, Directora de Investigación y Desarrollo de Juegos en el Instituto para el Futuro y Directora Creativa de SuperBetter Labs, refuerza esta definición afirmando que “los juegos contribuyen poderosamente a la felicidad humana, a la motivación y al desarrollo de la comunidad”. Hoy en día McGonigal es considerada «la cara pública actual de gamificación» y durante su ponencia en TED explica por qué los juegos deben formar parte de nuestras vidas.

 

«Crecemos, nos desarrollamos y aprendemos a reconocer la relación que existe entre las cosas a través del juego, es decir que este es el medio que nos permite conocer el mundo».

Dentro de una empresa, esta estrategia que ha sido adoptada por diferentes organizaciones en el área de marketing y fidelización de clientes,  se convierte en una poderosa herramienta para involucrar a los empleados, clientes y el público. Así como para cambiar las conductas, desarrollar habilidades e impulsar la innovación.

Entre los elementos a tomar en cuenta a la hora de implementar la gamificación en nuestra organización se encuentran:

  • Recompensas para los jugadores que realizan tareas deseadas, como insignias, barras de progreso, puntos, monedas virtuales, etc. Para ello Nick Yee, un investigador estadounidense de la interacción social en entornos virtuales comenta que “los jugadores están impulsados ??por objetivos en el juego, por lo general algún tipo de puntos de recogida, ya sea puntos de experiencia, niveles o dinero.»
  • Los desafíos del juego deben ser hechos a la medida para hacer frente a los grupos destinatarios deseados. El diseño del reto debe ser realizado a la medida según el contexto y el público objetivo.
  • Un elemento importante para las empresas que integran juegos en sus experiencias de marca es conocer las características demográficas de los jugadores. No es lo mismo un jugador americano que uno europeo, cada cual tiene características que deben ser analizadas antes de comenzar el proceso. Para ello debemos consultar previamente algunas estadísticas al respecto.
  • Entre otros elementos podemos citar: tableros de clasificación, incentivo de actividades en línea, diseño de motivación, integración del juego a las actividades laborales, objetivos organizacionales, y muchos más.

Es importante que sepas cómo se está aplicando esta tendencia en diversas industrias y explorar sus oportunidades para el futuro organizacional. Recordemos que los niños comprenden el mundo a través del juego y la diversión. Así pues como hemos leído en otras oportunidades “una persona creativa es un niño que ha sobrevivido” ¡A jugar!

Smart Experience: Creando eventos hipermedia

Convertir los eventos en experiencias hipermedia ya es posible. Con la ayuda de las tabletas y los smartphones los usuarios podrán acceder virtualmente a estos, siendo una solución inaudita para las empresas que quieren distribuir sus eventos físicos.

Pero, ¿cómo es posible esto? ¿Es muy costoso para la organización?

Esta y otras respuestas fueron resueltas durante Smart Experience: Creando eventos hipermedia celebrado en el Centro de Innovación del BBVA en donde los invitados pudieron disfrutar de un networking en el que se convirtieron en los primeros usuarios de la App de TEDxMoncloa, encuentro celebrado hace poco tiempo en la ciudad de Madrid.

“El sector de la tecnología innova pensando en el usuario más que en las empresas” Así inicia Juanjo Fraile, presidente de Fraile y Blanco, acerca de la viralización de los eventos para alcanzar la ubicuidad. Como siempre, nuestra organización se encuentra en la vanguardia de las últimas tendencias en distribución de contenidos hipermedia. Y un caso de éxito ha sido la App de TEDxMoncloa la cual ya está disponible para iOS y Android.

Aquí os dejamos algunos momentos más resaltantes de la jornada.

Y a todo nuestro equipo ¡Muchas gracia

 

 

Talento conectado: frases para recordar

El pasado 28 de mayo se celebró en la Fundación Rafael del Pino un evento único e inigualable: Talento Conectado. Por su escenario pasaron expertos en la gestión de talento en grandes empresas. Si no pudiste asistir o si quieres hacer un repaso por las mejores frases de la jornada, en Fraile & Blanco te dejamos citas para el recuerdo:

Alberto Blanco. Director en ACTUAL:

“Identificar el talento es el punto de partida para alinear el crecimiento del negocio con el crecimiento de las personas”

Juanjo Fraile. Director General en Fraile y Blanco:

“En nuestra primera inquietud esta mañana no había influido la tecnología, es la misma que la de nuestros abuelos”

“El 97% de usuarios de la red Movistar no se separa más de un metro de su móvil”

“La Revolución Inteligente implica que tenemos dispositivos en el bolsillo con más tecnología que la que permitió llegar a la luna”.

 Salvador Cayón. Director de Marketing en HP:

“La tecnología sólo está para ayudar a las personas”

“Las olas vienen de vez en cuando. Hay que coger la buena pero no siempre llega la primera”.

“En cinco años han cambiado más algunos negocios que en cinco siglos. Por ejemplo, el libro”.

José Miguel Caras. Director de Unidad de Apoyo y Conocimiento en Santander:

“El mañana corresponde a los que insisten”

“El talento del futuro está estudiando”.

 Marc Alba. Coordinador Informe Transforma Talento:

“El talento es la habilidad para hacer bien algo”.

“Las competencias clave para sobrevivir y triunfar son la confianza individual y la actitud positiva”.

“Lo relevante para un país (o una empresa) no es el talento, son los talentos”.

“La ‘ola perfecta’ es el momento para cambiar de actitudes, de rutinas… Sin la tensión de la necesidad, no hay necesidad de cambiar”.

 Ignacio Pausa. Dirección de Formación APD

“El talento es como un jardín botánico: hay creatividad, especies singulares pero necesarias…”

 

Talento Conectado: estrategia, negocio y personas.

05_13 Jorn Talento conectado General.pdf

Con el objetivo de promover el desarrollo potencial de las personas, diseñar estrategias efectivas y alcanzar el mayor éxito en los negocios, se llevará a cabo, el próximo martes 28 de mayo, la Jornada Talento Conectados en la sede de la Fundación Rafael del Pino en Madrid. Un encuentro organizado por APD y Grupo Actual.

Tal y como lo presenta el presidente de este evento, Enrique Sánchez de León, el talento de las organizaciones ha dejado de ser un proceso de Recursos Humanos para convertirse en un proceso de management, por lo que es necesario apoyarse en un modelo sólido y alineado con la estrategia del negocio, en unas métricas que avalen su eficacia y en tecnologías que permitan llevarlo a cabo de forma eficiente.

Por lo que es una gran oportunidad para disfrutar de la experiencia de asistir a algunas ponencias de temas interesantes como por ejemplo, el acercamiento al desarrollo de mapas de talento, de la mano de Alberto Blanco, director de Grupo Actual, un fascinante mundo en la gestión de las empresas y organizaciones, en el que estrategia, negocio y personas se funden para obtener cada vez más evidencias en vez de informes. Además, nuestro director en Fraile y Blanco, Juanjo Fraile, profundizará dentro de la Organización Hipermedia, un concepto basado en contenido, tecnología y experiencia de usuario.

Pero, si lo que necesitas es una dosis de tecnología y ubicuidad en los contenidos y las personas, Helena Herrero, presidenta de HP en España y Portugal tendrá una intervención muy interesante sobre este tema. Por otra parte, José Miguel Casas, Director de Unidad de Apoyo y Conocimiento del Grupo Santander, presentará Modelos de aprendizaje eficientes y globales, los cuales están creados en las últimas tendencias de innovación formativa. Esto es sólo un adelanto de lo que Talento Conectado tiene preparado para ti.

Si estás interesado en asistir a esta jornada, inscríbete a través de la web www.apd.es. Y para más información también puedes comunicarte al telf. 91.523.79.00.

Por último recuerda que en nuestros canales y redes, podrás obtener más acerca de este evento y otros temas que sabemos que son de total interés para ti.

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