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Big data como frontera de innovación y productividad

El Big Data se convertirá en un elemento esencial de la competitividad, basado en el crecimiento de la productividad y la innovación según una investigación de MGI y la Oficina de Negocios en Tecnología McKinsey. El crecimiento de datos, si bien ha sido explosivo, se aunará a la información captada por las empresas, el aumento de la multimedia, las redes sociales y el internet de las cosas para impulsar a los líderes de todos los sectores a lidiar con las consecuencias de tener grandes volúmenes de material virtual.

MGI realizó este estudio en instituciones públicas y privadas en Estados Unidos y Europa, y de cuyos resultados extraemos algunas conclusiones por las que acudir a el Big Data será de suma importancia para el futuro de las organizaciones. Estas son las siguientes:

  1. Los datos han arrasado en todas las industrias y funciones de negocios y ahora son un factor importante de la producción, junto con el trabajo y el capital.
  2. El Big Data puede hacer más transparente una información y perdurable en el tiempo.
  3. Se convertirá en un elemento esencial de la competencia y el crecimiento de las empresas individuales.
  4. Será la base de las nuevas olas de crecimiento de la productividad y el excedente del consumidor.

Por último, os dejamos un enlace a una presentación de TED en la que Joel Selanikio, un experto en utilizar grandes volúmenes de datos para resolver situaciones en el sector de la salud en los Estados Unidos  explica las semillas sorprendentes de una revolución «Big Data» en la asistencia sanitaria.

Ventajas de la Inteligencia Empresarial

Inteligencia empresarial o Business Intelligence (BI, como suele llamarse por sus siglas en Inglés) desarrolla un conjunto de estrategias que permite analizar los datos mediante el uso diferentes herramientas. La información arrojada es transformada en conocimiento para luego identificar las oportunidades de negocio que convienen positivamente a la organización.

Su objetivo está enfocado en mejorar las empresas. Una vez que la información es convertida en conocimiento, las distintas áreas que conforman la compañía podrán establecer qué estrategias utilizar para tópicos como la evaluación y gestión de riesgos, la identificación y el aprovechamiento de nuevas oportunidades de negocios, además de la creación nuevos modelos que convengan implementar.

¿Cómo lograr llegar al objetivo del BI? Trabajando en estrecha colaboración con los altos ejecutivos de la marca y en pro de la mejora de la productividad de la empresa. Además, el BI permite identificar cuáles han sido las fortalezas y debilidades de la compañía.

Invertir en esta plataforma de información avanzada permite aminorar gastos para rentabilizar el negocio mediante una importante reducción de costes. Sin embargo a la hora de emprender una PYMES la duda surge cuando nos preguntamos cuál es la mejor BI para nuestro negocio.

Para ello, compartimos un vídeo que explica el Business Intelligence desde su base más fundamental.

¡Muchas gracias!

La nube personal: Una nueva era de la informática ha comenzado

En los últimos 30 años, aproximadamente, hemos vivido la era del ordenador personal. Durante este periodo, el PC se convirtió en el centro de operaciones de la vida diaria, tanto a nivel personal como laboral. Por lo que, en algún momento, fue el único dispositivo para el acceso a la información corporativa.

Según la revista Forbes, especializada en el mundo de los negocios y las finanzas, la nube personal se encuentra situada entre las tecnologías emergentes más influyentes de este año, por encima de los afamados objetos inteligentes o las impresoras 3D. Su artículo está basado en las investigaciones realizadas por Gartner, una empresa dedicada a la consultoría e investigación de las TI, en el que destaca el hecho de que el impulso de las tecnologías de la nube a nivel personal dará lugar a un cambio hacia los servicios y hará que el tipo de dispositivo sea menos importante, ya que la nube personal se hará cargo de parte de las funciones del mismo.

En este sentido, podemos ver cómo las aplicaciones y servicios en línea están transformando el mercado de la tecnología de consumo para convertirse en los lugares donde los usuarios almacenan contenido y acceden a los servicios personales, empresariales, gubernamentales y de aprendizaje.

Y así lo confirma en su paso por TED, el Profesor de Tecnologías en la Educación Sugata Mitra, cuando dice que esta nueva era está basada en la nube, donde al crear entornos óptimos podremos observar como el aprendizaje ocurre por sí sólo.

Es importante tener en cuenta que la era de la nube personal no supondrá el fin del ordenador personal, su labor sólo se diversifica para trabajar en conjunto con el resto de dispositivos. Sin embargo, las organizaciones seguirán invirtiendo en el cumplimiento de las necesidades de una fuerza laboral cada vez más móvil y los departamentos de TI tendrán que redefinir su papel y adaptar su misión a las cambiantes condiciones del negocio.

Hemos entrado en la era de la nube personal, donde el contenido se almacena en un espacio disponible desde cualquier lugar y cualquier dispositivo, en cualquier momento.

Smart Experience: Creando eventos hipermedia

Convertir los eventos en experiencias hipermedia ya es posible. Con la ayuda de las tabletas y los smartphones los usuarios podrán acceder virtualmente a estos, siendo una solución inaudita para las empresas que quieren distribuir sus eventos físicos.

Pero, ¿cómo es posible esto? ¿Es muy costoso para la organización?

Esta y otras respuestas fueron resueltas durante Smart Experience: Creando eventos hipermedia celebrado en el Centro de Innovación del BBVA en donde los invitados pudieron disfrutar de un networking en el que se convirtieron en los primeros usuarios de la App de TEDxMoncloa, encuentro celebrado hace poco tiempo en la ciudad de Madrid.

“El sector de la tecnología innova pensando en el usuario más que en las empresas” Así inicia Juanjo Fraile, presidente de Fraile y Blanco, acerca de la viralización de los eventos para alcanzar la ubicuidad. Como siempre, nuestra organización se encuentra en la vanguardia de las últimas tendencias en distribución de contenidos hipermedia. Y un caso de éxito ha sido la App de TEDxMoncloa la cual ya está disponible para iOS y Android.

Aquí os dejamos algunos momentos más resaltantes de la jornada.

Y a todo nuestro equipo ¡Muchas gracia

 

 

Talento conectado: frases para recordar

El pasado 28 de mayo se celebró en la Fundación Rafael del Pino un evento único e inigualable: Talento Conectado. Por su escenario pasaron expertos en la gestión de talento en grandes empresas. Si no pudiste asistir o si quieres hacer un repaso por las mejores frases de la jornada, en Fraile & Blanco te dejamos citas para el recuerdo:

Alberto Blanco. Director en ACTUAL:

“Identificar el talento es el punto de partida para alinear el crecimiento del negocio con el crecimiento de las personas”

Juanjo Fraile. Director General en Fraile y Blanco:

“En nuestra primera inquietud esta mañana no había influido la tecnología, es la misma que la de nuestros abuelos”

“El 97% de usuarios de la red Movistar no se separa más de un metro de su móvil”

“La Revolución Inteligente implica que tenemos dispositivos en el bolsillo con más tecnología que la que permitió llegar a la luna”.

 Salvador Cayón. Director de Marketing en HP:

“La tecnología sólo está para ayudar a las personas”

“Las olas vienen de vez en cuando. Hay que coger la buena pero no siempre llega la primera”.

“En cinco años han cambiado más algunos negocios que en cinco siglos. Por ejemplo, el libro”.

José Miguel Caras. Director de Unidad de Apoyo y Conocimiento en Santander:

“El mañana corresponde a los que insisten”

“El talento del futuro está estudiando”.

 Marc Alba. Coordinador Informe Transforma Talento:

“El talento es la habilidad para hacer bien algo”.

“Las competencias clave para sobrevivir y triunfar son la confianza individual y la actitud positiva”.

“Lo relevante para un país (o una empresa) no es el talento, son los talentos”.

“La ‘ola perfecta’ es el momento para cambiar de actitudes, de rutinas… Sin la tensión de la necesidad, no hay necesidad de cambiar”.

 Ignacio Pausa. Dirección de Formación APD

“El talento es como un jardín botánico: hay creatividad, especies singulares pero necesarias…”

 

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