Archivos de Etiquetas: Fraile y Blanco

Las 5 personas más creativas en los negocios

Fast Company es una revista centrada en la tecnología, los negocios y el diseño. Durante su trayectoria, este medio se ha hecho con innumerables premios dentro del mundo editorial, y como consecuencia, la han catapultado a ser una de las mas influyentes publicaciones en campos de empresas innovadoras, maestros del diseño y el ranking de las personas más creativas en los negocios. En este último punto hicimos una parada para llevarles a través de nuestro blog el Top 5 de quienes por su talento y logros han llegado a las primeras posiciones.

1. Nate Silver.

“Si no se sabe dónde se encuentra en el presente, es difícil tomar medidas de calidad hacia el futuro”

Es un escritor y estadístico cuyo talento es incomparable en la interpretación de los datos en los campos del deporte y la política. Al principio de su carrera, creó un modelo analítico de estadísticas de béisbol muy exitoso conocido como PECOTA. Actualmente es el editor en jefe del blog de FiveThirtyEight de ESPN y corresponsal especial de ABC News. Últimamente, Silver se ha atrevido a incursionar en campos como predicción de ganadores en los premios Oscar o la influencia de la raza en las elecciones de los Estados Unidos.

Adicional a sus proyectos, Nate Silver ha compartido experiencias durante sus participaciones como speaker en ediciones de TED, por lo cual os dejamos el enlace de su ponencia: ¿Influye la raza en los votos?

2. Dong-hoon Chang.

“Hemos sido capaces de llegar a un nuevo paradigma de diseño”

Es el hombre detrás de los impresionantes diseños de Samsung. Logró popularizar el modelo “Phablet” al innovar en el modelo del Galaxy SIII. Ha sido el único dispositivo móvil en desmontar al afamado iPhone. Chang ha puesto especial atención en los pequeños detalles para el confortable viaje del usuario. Un buen ejemplo sería el efecto de agua y ondulación para desbloquear la pantalla táctil.

3. Diana Balmori.

“Lo más importante siempre será el espacio”

Esta española que ocupa el tercer lugar de la lista, es una paisajista y diseñadora urbana cuyo trabajo se encuentra especialmente enfocado en la reconstrucción de espacios públicos creando una interfaz fluida entre el paisaje y la estructura. Fundó su empresa llamada Balmori Associates radicada actualmente en Nueva York, desde donde reside y trabaja distintos proyectos en todo el mundo. Entre sus diseños más innovadores encontramos Plan Maestro para el Distrito Abandiobarra en Bilbao y la construcción de una Ciudad de Administración Pública en Corea.

4. Kirthiga Reddy.

“Estamos entrando en una época en que la innovación será sinónimo de lo bien que somos capaces de utilizar la información existente”

Actualmente Reddy es la Directora de Operaciones online en Facebook India. Su gran logro ha sido elevar a casi 9 veces la cantidad de usuarios de esta red social, cuantitativamente estaríamos hablando de 8 millones a 71 millones de usuarios en 3 años. Siempre ha dejado claro que la manera de usar esta plataforma en India es totalmente distinta al resto de los países, porque los “facebookers” como ella les llama, en principio piensan en la app móvil antes de utilizarlo en el ordenador. Fue por esta razón que creó la iniciativa “Facebook for Every Phone” para llevar la experiencia a través de todos los aparatos de telefonía móvil. Gracias a la iniciativa de Reddy Facebook también está disponible en los idiomas locales como Punjabi, Tamil, Telugu, Hindi, Gujarati y Bengalí.

5. Daniel Graf.

“El reto está en navegar y descubrir sin tocar ni una sola letra”

Cuando a este joven talento le entregaron la tarea de realizar la versión iOS de Google Maps, tenía muy claro por dónde quería comenzar, para lo cual se planteó la siguiente pregunta: ¿Qué pasa si esta aplicación no tuviera ningún menú?. Graf, Director de Google Maps para móvil, y su equipo se olvidaron completamente de lo que hicieron sus antecesores en Google Maps para Android y decidieron comenzar desde cero. Centrado en gran medida en la experiencia del usuario, el resultado fue la integración del mapa y los datos de ubicación tales como: restaurantes, transporte públicos, oficinas e instituciones públicas.

 

Gamificación organizacional: Juego y estrategia.

La gamificación se ha convertido en una tendencia significativa en los últimos años. Es un término que se le atribuye a una interesante estrategia para la resolución de problemas. Adicional a su principal objetivo, se utiliza en aplicaciones y procesos para mejorar la participación de los usuarios, el retorno de la inversión, la calidad de los datos, la oportunidad, la motivación, la innovación y el aprendizaje.

Jane McGonigal, Directora de Investigación y Desarrollo de Juegos en el Instituto para el Futuro y Directora Creativa de SuperBetter Labs, refuerza esta definición afirmando que “los juegos contribuyen poderosamente a la felicidad humana, a la motivación y al desarrollo de la comunidad”. Hoy en día McGonigal es considerada “la cara pública actual de gamificación” y durante su ponencia en TED explica por qué los juegos deben formar parte de nuestras vidas.

 

“Crecemos, nos desarrollamos y aprendemos a reconocer la relación que existe entre las cosas a través del juego, es decir que este es el medio que nos permite conocer el mundo”.

Dentro de una empresa, esta estrategia que ha sido adoptada por diferentes organizaciones en el área de marketing y fidelización de clientes,  se convierte en una poderosa herramienta para involucrar a los empleados, clientes y el público. Así como para cambiar las conductas, desarrollar habilidades e impulsar la innovación.

Entre los elementos a tomar en cuenta a la hora de implementar la gamificación en nuestra organización se encuentran:

  • Recompensas para los jugadores que realizan tareas deseadas, como insignias, barras de progreso, puntos, monedas virtuales, etc. Para ello Nick Yee, un investigador estadounidense de la interacción social en entornos virtuales comenta que “los jugadores están impulsados ??por objetivos en el juego, por lo general algún tipo de puntos de recogida, ya sea puntos de experiencia, niveles o dinero.”
  • Los desafíos del juego deben ser hechos a la medida para hacer frente a los grupos destinatarios deseados. El diseño del reto debe ser realizado a la medida según el contexto y el público objetivo.
  • Un elemento importante para las empresas que integran juegos en sus experiencias de marca es conocer las características demográficas de los jugadores. No es lo mismo un jugador americano que uno europeo, cada cual tiene características que deben ser analizadas antes de comenzar el proceso. Para ello debemos consultar previamente algunas estadísticas al respecto.
  • Entre otros elementos podemos citar: tableros de clasificación, incentivo de actividades en línea, diseño de motivación, integración del juego a las actividades laborales, objetivos organizacionales, y muchos más.

Es importante que sepas cómo se está aplicando esta tendencia en diversas industrias y explorar sus oportunidades para el futuro organizacional. Recordemos que los niños comprenden el mundo a través del juego y la diversión. Así pues como hemos leído en otras oportunidades “una persona creativa es un niño que ha sobrevivido” ¡A jugar!

Los retos de innovar dentro de la organización

“El que tiene imaginación, con qué facilidad saca de la nada un mundo”. Gustavo Adolfo Bécquer.

Innovar es una palabra que muchas veces asociamos con crear algo que genera éxito de manera inmediata. Pero, también significa que podemos añadir creatividad a algo ya existente. Para una empresa u organización, representa la creación de productos diferenciados que trae como resultado una mayor eficacia, y como consecuencia una mejor experiencia del usuario o consumidor final. Pero, para innovar también tenemos que correr riesgos los cuales forman parte de esta cultura.

La innovación también se aplica a los modelos de negocio, redes, sistemas, procesos, servicios, canales, las experiencias de los clientes y mucho más. Por lo que no sólo es tarea de algunas personas en concreto. Cualquiera dentro de la organización tiene la oportunidad, la capacidad y la obligación de crear nuevas ideas.

El desafío para los líderes es encontrar la combinación correcta de hacer las mismas cosas una y otra vez frente a hacer las cosas de nuevas maneras. La solución es admitir esta tensión natural entre la eficiencia y la eficacia, y por otra parte aprender a activar tanto el pensamiento organizacional como el pensamiento de innovación, según sea necesario.

Si queremos fomentar la innovación en nuestro entorno, debemos estar abiertos cada vez que alguien ofrece una idea por más extraña que parezca, comenzando por buscar el valor en cada una de ellas. Creemos el hábito de buscar algo positivo en cada iniciativa para que una vez que se haya convivido con ella durante un tiempo, aseguremos que la idea podrá empezar a verse bien.

Correr riesgos ahora, significa que en el futuro obtendremos el éxito, bien sea aprendiendo del fracaso y tomando más energía para seguir adelante, o dando en el blanco con una idea acertada y precisa, que madurada en el tiempo resulte completamente innovadora.

Te invitamos a innovar, a fomentar esta cultura como una actitud mental, con la que seguramente crearás ideas que aportarán valor en la organización. ¡Inténtalo!

Mentes creativas: ¿nacen o se hacen?

Nuestra mente no es una máquina como cualquier otra, tiene diversas e increíbles funciones, la utilizamos principalmente para pensar. Pensamos en la vida cotidiana, tal como ir a trabajar o simplemente despertarnos por la mañana. Más allá de eso, este increíble artefacto nos permite reflexionar, emocionarnos, memorizar, pero sobretodo nos sirve para ser creativos.

Sin embargo, cuando entramos en la búsqueda de mentes creativas, a modo de inspiración, se nos viene a la cabeza creadores de grandes tecnologías como Steve Jobs, fundador de Apple, el hombre que revolucionó el sector de los negocios en el mundo informático y de la industria del entretenimiento estadounidense, quizás la creatividad hecha hombre… y cuando pensamos en eso, tal vez creamos paradigmas que nos llevan a evaluar que nuestro cerebro no es capaz llegar a ese punto. Sentimos decirte que esta vez estás equivocado.

La mente humana es capaz de llegar a niveles insospechados, y activar nuestra parte creativa es más fácil de lo que imaginamos. Sólo debes ser tu mismo, designar un tiempo en el día a día y detenerte a pensar, comenzando sólo con diez minutos al día, y aumentándolo a medida que te sientas más cómodo. Recuerda que estos pensamientos deben ser positivos para que atraigas la interacción con otras mentes que te ayuden a incentivar la tuya propia.

Recuerda que la creatividad debe bajarse a la tierra y hacerla posible. Las ideas caducan, hay que hacer algo con ellas.

Steve Jobs poseía una mente creativa como la puedes desarrollar tu mismo en el ámbito en el que desees ponerla en práctica.

“Tu tiempo es limitado, así que no lo malgastes viviendo la vida de otra persona. No dejes que el ruido de las opiniones de otros apague tu propia voz interior.”

Cómo afrontar positivamente la vuelta al trabajo

Después de unas merecidas vacaciones, la adaptación al mundo laboral puede tornarse cuesta arriba. Sin embargo, desde Fraile y Blanco, tenemos algunos consejos que te ayudarán a que la vuelta al trabajo se convierta en una experiencia ideal.

– Mantener una actitud positiva. Controla el estrés y las tensiones del día a día, mejora el autoestima laboral y arroja resultados satisfactorios en poco tiempo. Un buen día siempre comienza con el hábito de pensar que lograremos todas nuestras metas. Recuerda que siempre hay una solución, sólo debes mantener la calma y buscar las salidas más idóneas.

– Organizar las tareas. Siempre será más fácil con la ayuda de una agenda o un dispositivo móvil que recuerde con suficiente antelación las actividades que debemos llevar a cabo. Haz una lista de prioridades con pautas de funcionamiento, sé lógico a la hora de plantear los tiempos de entrega. Los pausas también son tomadas en cuenta, estará bien desconectar por periodos cortos y darle descanso a nuestra mente. La reincorporación debe ser gradual.

– Aliméntate sanamente. Una dieta balanceada es una fuente de nutrientes que se convierte en la energía que necesitarás para estar activo durante la jornada. El agua es vital para sentirte bien, aunque recuerda que no debes tomarla en exceso, sólo mantente hidratado. Una fruta a media mañana o una merienda por la tarde sienta fenomenal y disminuye la ansiedad entre comidas.

– Duerme lo suficiente. Para ser efectivos durante el día tenemos que descansar lo suficiente durante la noche. Algunos especialistas recomiendan dormir de 6 a 8 horas, sin embargo, cada persona es diferente. Descubre cuánto tiempo necesita tu cuerpo para recuperar energías e intenta cumplir con ello.

– Aprovecha el tiempo libre. Al salir del trabajo, realiza actividades que no estén relacionadas con el trabajo, como hacer ejercicios, salir con amigos, disfrutar en familia o ver una buena película. Intenta hacerlo diariamente. Estos momentos hacen la diferencia entre la vida laboral de la personal y así sentir que no vives sólo para trabajar.

Recuerda que los resultados laborales son el reflejo de tu actitud y estilo de vida. Sabemos que eres audaz y que estos consejos que te hemos dado ya los conocías, sin embargo, reforzarlos te ayudará a retomar las actividades laborales con una adaptación más llevadera.

Copyright © 2010 Blog Fraile y Blanco. All rights reserved.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información. ACEPTAR

Aviso de cookies