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Desayuno hipermedia desde Territorio Creativo

Tal y como dicen desde el portal de Territorio Creativo, los viernes se reúnen alrededor de un café con churros importantes pensadores 2.0 para compartir conocimientos y experiencias desde sus particulares puntos de vista.

En esta ocasión fue Juanjo Fraile, CEO de Fraile y Blanco, quien compartió esta creativa primera comida de la manaña con su visión sobre el instante hipermedia en el que vivimos día a día.

“Hay que ser conscientes que cada dos segundos te puede cambiar la vida”

Hoy desde nuestro blog compartimos la entrevista que se le realizó minutos después de su participación en #TcDesayunos.

Big data como frontera de innovación y productividad

El Big Data se convertirá en un elemento esencial de la competitividad, basado en el crecimiento de la productividad y la innovación según una investigación de MGI y la Oficina de Negocios en Tecnología McKinsey. El crecimiento de datos, si bien ha sido explosivo, se aunará a la información captada por las empresas, el aumento de la multimedia, las redes sociales y el internet de las cosas para impulsar a los líderes de todos los sectores a lidiar con las consecuencias de tener grandes volúmenes de material virtual.

MGI realizó este estudio en instituciones públicas y privadas en Estados Unidos y Europa, y de cuyos resultados extraemos algunas conclusiones por las que acudir a el Big Data será de suma importancia para el futuro de las organizaciones. Estas son las siguientes:

  1. Los datos han arrasado en todas las industrias y funciones de negocios y ahora son un factor importante de la producción, junto con el trabajo y el capital.
  2. El Big Data puede hacer más transparente una información y perdurable en el tiempo.
  3. Se convertirá en un elemento esencial de la competencia y el crecimiento de las empresas individuales.
  4. Será la base de las nuevas olas de crecimiento de la productividad y el excedente del consumidor.

Por último, os dejamos un enlace a una presentación de TED en la que Joel Selanikio, un experto en utilizar grandes volúmenes de datos para resolver situaciones en el sector de la salud en los Estados Unidos  explica las semillas sorprendentes de una revolución “Big Data” en la asistencia sanitaria.

La nube personal: Una nueva era de la informática ha comenzado

En los últimos 30 años, aproximadamente, hemos vivido la era del ordenador personal. Durante este periodo, el PC se convirtió en el centro de operaciones de la vida diaria, tanto a nivel personal como laboral. Por lo que, en algún momento, fue el único dispositivo para el acceso a la información corporativa.

Según la revista Forbes, especializada en el mundo de los negocios y las finanzas, la nube personal se encuentra situada entre las tecnologías emergentes más influyentes de este año, por encima de los afamados objetos inteligentes o las impresoras 3D. Su artículo está basado en las investigaciones realizadas por Gartner, una empresa dedicada a la consultoría e investigación de las TI, en el que destaca el hecho de que el impulso de las tecnologías de la nube a nivel personal dará lugar a un cambio hacia los servicios y hará que el tipo de dispositivo sea menos importante, ya que la nube personal se hará cargo de parte de las funciones del mismo.

En este sentido, podemos ver cómo las aplicaciones y servicios en línea están transformando el mercado de la tecnología de consumo para convertirse en los lugares donde los usuarios almacenan contenido y acceden a los servicios personales, empresariales, gubernamentales y de aprendizaje.

Y así lo confirma en su paso por TED, el Profesor de Tecnologías en la Educación Sugata Mitra, cuando dice que esta nueva era está basada en la nube, donde al crear entornos óptimos podremos observar como el aprendizaje ocurre por sí sólo.

Es importante tener en cuenta que la era de la nube personal no supondrá el fin del ordenador personal, su labor sólo se diversifica para trabajar en conjunto con el resto de dispositivos. Sin embargo, las organizaciones seguirán invirtiendo en el cumplimiento de las necesidades de una fuerza laboral cada vez más móvil y los departamentos de TI tendrán que redefinir su papel y adaptar su misión a las cambiantes condiciones del negocio.

Hemos entrado en la era de la nube personal, donde el contenido se almacena en un espacio disponible desde cualquier lugar y cualquier dispositivo, en cualquier momento.

Talento conectado: frases para recordar

El pasado 28 de mayo se celebró en la Fundación Rafael del Pino un evento único e inigualable: Talento Conectado. Por su escenario pasaron expertos en la gestión de talento en grandes empresas. Si no pudiste asistir o si quieres hacer un repaso por las mejores frases de la jornada, en Fraile & Blanco te dejamos citas para el recuerdo:

Alberto Blanco. Director en ACTUAL:

“Identificar el talento es el punto de partida para alinear el crecimiento del negocio con el crecimiento de las personas”

Juanjo Fraile. Director General en Fraile y Blanco:

“En nuestra primera inquietud esta mañana no había influido la tecnología, es la misma que la de nuestros abuelos”

“El 97% de usuarios de la red Movistar no se separa más de un metro de su móvil”

“La Revolución Inteligente implica que tenemos dispositivos en el bolsillo con más tecnología que la que permitió llegar a la luna”.

 Salvador Cayón. Director de Marketing en HP:

“La tecnología sólo está para ayudar a las personas”

“Las olas vienen de vez en cuando. Hay que coger la buena pero no siempre llega la primera”.

“En cinco años han cambiado más algunos negocios que en cinco siglos. Por ejemplo, el libro”.

José Miguel Caras. Director de Unidad de Apoyo y Conocimiento en Santander:

“El mañana corresponde a los que insisten”

“El talento del futuro está estudiando”.

 Marc Alba. Coordinador Informe Transforma Talento:

“El talento es la habilidad para hacer bien algo”.

“Las competencias clave para sobrevivir y triunfar son la confianza individual y la actitud positiva”.

“Lo relevante para un país (o una empresa) no es el talento, son los talentos”.

“La ‘ola perfecta’ es el momento para cambiar de actitudes, de rutinas… Sin la tensión de la necesidad, no hay necesidad de cambiar”.

 Ignacio Pausa. Dirección de Formación APD

“El talento es como un jardín botánico: hay creatividad, especies singulares pero necesarias…”

 

¿Eres ilustrador/a o creativo publicista? Te buscamos para Santander y Madrid

En Fraile y Blanco queremos empezar el años 2013 el año de la mejor manera: planificando y organizando las múltiples iniciativas en el ámbito de la comunicación, el aprendizaje, la producción y distribución de contenidos en el entorno digital que nos aguardan en 2013 y, para ello, estamos buscando ilustradores y creativos publicistas tanto para nuestra sede de Madrid como para Santander.

Son muchos los proyectos y tareas a desarrollar en el nuevo año, son muchos las ideas a buscar, las oportunidades a explotar, los servicios prestar…

Si quieres colaborar con nosotros, Fraile y Blanco lanza una nueva convocatoria de CONECTOR 2.0, iniciativa en colaboración con la Universidad de Cantabria que consta de un año de duración y de una bolsa económica para sus participantes, por la que dos candidatos entrarán a formar parte del día a día de nuestra empresa.

Estamos buscamos dos perfiles profesionales en concreto, que aporten sus conocimientos y su trabajo a nuestra actividad:

 

– ILUSTRADORES para trabajar indistintamente en nuestras sedes de Santander o Madrid, en coordinación con nuestros departamentos de diseño y contenidos en la creación y elaboración de soportes digitales, aportando la capa de valor de dibujo, ilustración y diseño.

Los candidatos a este puesto deberán manejar de forma profesional los programas Adobe Photoshop, Adobe Illustrator eIndesign, así como del entorno gráfico de Macintosh.

Se valorará positivamente los conocimientos de diseño web y diseño de aplicaciones para tablets y smartphones.

El último requisito, fundamental, es aportar un book de trabajos realizados.

 

– CREATIVOS PUBLICISTAS DIGITALES para trabajar en nuestra sede de Madrid, desarrollando funciones de diseño de estrategia creativa, propuesta de ideas, desarrollo de nuevos modelos y formatos de comunicación digital, así como de apoyo en la coordinación de producción de soportes y contenidos con cliente para sus soportes digitales.

Se valorará positivamente a aquellos candidatos con cuenten con experiencia en puestos similares y que residan en Madrid.

En materia de titulaciones, los profesionales que estamos buscando deben formar parte del ámbito de la publicidad, el marketing, el periodismo en entornos digitales.

 

Los candidatos deberán acreditar sus conocimientos y saber hacer, haciéndonos llegar sus candidaturas y referencias profesionales antes del próximo 4 enero.

Si cumples con alguno de los perfiles y quieres trabajar con nosotros, puedes enviarnos tu curriculum y referencias profesionales y formativas a la dirección becados@fraileyblanco.com y entrarás en el proceso de selección de candidatos para cubrir estos puestos.

Si conoces a alguien a quien le pueda interesar esta convocatoria te animamos a compartirla.

Anímate. En Fraile y Blanco te estamos esperando.

 

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