Archivos de Categorías: Fraile y Blanco

El futuro dentro de 15 años


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¿Qué es Trends & Talks?

Aventurar sobre el futuro puede ser apasionante, llenar una hoja de papel en blanco de ideas y probabilidades de un futuro a medio plazo es ilusionarse y además contribuye a liberar la magia que todos llevamos dentro.

Trends & Talks, nace de la Fundación Empresa y Sociedad cuyo objetivo es impulsar un debate inspirador a raíz de Dentro de quince años”, un libro coral que recoge las reflexiones de veintiocho autores, quienes han decidido realizar un ejercicio de inspiración con luces largas desde su propia perspectiva.

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Desayuno hipermedia desde Territorio Creativo

Tal y como dicen desde el portal de Territorio Creativo, los viernes se reúnen alrededor de un café con churros importantes pensadores 2.0 para compartir conocimientos y experiencias desde sus particulares puntos de vista.

En esta ocasión fue Juanjo Fraile, CEO de Fraile y Blanco, quien compartió esta creativa primera comida de la manaña con su visión sobre el instante hipermedia en el que vivimos día a día.

“Hay que ser conscientes que cada dos segundos te puede cambiar la vida”

Hoy desde nuestro blog compartimos la entrevista que se le realizó minutos después de su participación en #TcDesayunos.

Inspiración para el 2014

Es justamente la posibilidad de realizar un sueño lo que hace que la vida sea interesante” Paulo Coelho

Con el nuevo año es común que nos planteemos nuevas metas y retos, pero, también suele suceder que con el pasar de los días puede que nuestra fuerza de voluntad decaiga y las olvidemos o que se haga muy difícil el camino para llegar a conseguirlas.

Es por ello que desde Fraile & Blanco hemos decidido compartir contigo algunos vídeos (¡no podía ser de otra forma!) que sabemos te inspirarán y te fortalecerán para seguir adelante con mucho ánimo.

En principio, tenemos que tener claro que cualquier día está bien para poner a trabajar una idea, pero, lo que sí es cierto es que el primer mes del año, e incluso el primer segundo del año, es un buen momento para reflexionar sobre quiénes somos, qué queremos aportar a nuestro mundo y trabajar en nuestro talento, de forma que trabajemos sobre ello durante los siguientes 365 días.

Estamos seguros de que cada uno de nosotros tiene un don maravilloso que a veces nos cuesta descubrir pero, que, con inspiración, conseguiremos un camino para encontrarlo. Nuestro camino.

Somos los conductores de este gran viaje llamado vida que se compone de alcanzar los sueños añorados y evolucionar como personas mientras lo logramos y aprendemos de los errores.

¡Recuerda que eres un ser único, inigualable y tu potencial es infinito!

http://www.youtube.com/watch?v=8T3RIJs2MNA

Big Data como frontera de innovación y productividad

“La gente que trabaja con grandes volúmenes de datos dice que el problema principal es que tenemos mucha información, pero, realmente el problema principal es cómo organizar toda esa información” Joel Selanikio. CEO de DataDyne

El Big Data se convertirá en un elemento esencial de la competitividad basado en el crecimiento de la productividad y la innovación según una investigación de MGI y la Oficina de Negocios en Tecnología McKinsey. El crecimiento de datos, si bien ha sido explosivo, se aunará a la información captada por las empresas, el aumento de la multimedia, las redes sociales y el internet de las cosas para impulsar a los líderes de todos los sectores a lidiar con las consecuencias de gestionar grandes volúmenes de material virtual.

MGI realizó este estudio en instituciones públicas y privadas en Estados Unidos y Europa, y de cuyos resultados extraemos algunas conclusiones por las que acudir a el Big Data será de suma importancia para el futuro de las organizaciones. Estas son las siguientes:

  1. Los datos han arrasado en todas las industrias y funciones de negocios y ahora son un factor importante de la producción, junto con el trabajo y el capital.
  2. El Big Data puede hacer más transparente una información y perdurable en el tiempo.
  3. Se convertirá en un elemento esencial de la competencia y el crecimiento de las empresas individuales.
  4. Será la base de las nuevas olas de crecimiento de la productividad y el excedente del consumidor.

Acerca de la importancia de gestionar grandes volúmenes de datos os enlazamos un vídeo explicativo en el que se presentan evidencias concretas sobre cómo el Big Data está transformando nuestras vidas y por qué es necesario tenerlo presente en conversaciones con nuestros clientes en la actualidad.

Por último, os dejamos un enlace a una presentación de TED en la que Joel Selanikio, un experto en utilizar grandes volúmenes de datos para resolver situaciones en el sector de la salud en los Estados Unidos  explica las semillas sorprendentes de una revolución “Big Data” en la asistencia sanitaria.

Gamificación organizacional: Juego y estrategia.

La gamificación se ha convertido en una tendencia significativa en los últimos años. Es un término que se le atribuye a una interesante estrategia para la resolución de problemas. Adicional a su principal objetivo, se utiliza en aplicaciones y procesos para mejorar la participación de los usuarios, el retorno de la inversión, la calidad de los datos, la oportunidad, la motivación, la innovación y el aprendizaje.

Jane McGonigal, Directora de Investigación y Desarrollo de Juegos en el Instituto para el Futuro y Directora Creativa de SuperBetter Labs, refuerza esta definición afirmando que “los juegos contribuyen poderosamente a la felicidad humana, a la motivación y al desarrollo de la comunidad”. Hoy en día McGonigal es considerada “la cara pública actual de gamificación” y durante su ponencia en TED explica por qué los juegos deben formar parte de nuestras vidas.

 

“Crecemos, nos desarrollamos y aprendemos a reconocer la relación que existe entre las cosas a través del juego, es decir que este es el medio que nos permite conocer el mundo”.

Dentro de una empresa, esta estrategia que ha sido adoptada por diferentes organizaciones en el área de marketing y fidelización de clientes,  se convierte en una poderosa herramienta para involucrar a los empleados, clientes y el público. Así como para cambiar las conductas, desarrollar habilidades e impulsar la innovación.

Entre los elementos a tomar en cuenta a la hora de implementar la gamificación en nuestra organización se encuentran:

  • Recompensas para los jugadores que realizan tareas deseadas, como insignias, barras de progreso, puntos, monedas virtuales, etc. Para ello Nick Yee, un investigador estadounidense de la interacción social en entornos virtuales comenta que “los jugadores están impulsados ??por objetivos en el juego, por lo general algún tipo de puntos de recogida, ya sea puntos de experiencia, niveles o dinero.”
  • Los desafíos del juego deben ser hechos a la medida para hacer frente a los grupos destinatarios deseados. El diseño del reto debe ser realizado a la medida según el contexto y el público objetivo.
  • Un elemento importante para las empresas que integran juegos en sus experiencias de marca es conocer las características demográficas de los jugadores. No es lo mismo un jugador americano que uno europeo, cada cual tiene características que deben ser analizadas antes de comenzar el proceso. Para ello debemos consultar previamente algunas estadísticas al respecto.
  • Entre otros elementos podemos citar: tableros de clasificación, incentivo de actividades en línea, diseño de motivación, integración del juego a las actividades laborales, objetivos organizacionales, y muchos más.

Es importante que sepas cómo se está aplicando esta tendencia en diversas industrias y explorar sus oportunidades para el futuro organizacional. Recordemos que los niños comprenden el mundo a través del juego y la diversión. Así pues como hemos leído en otras oportunidades “una persona creativa es un niño que ha sobrevivido” ¡A jugar!

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